Приказ об отмене приказа об увольнении и продлении срочного трудовой: образец 2024 года
На практике иногда появляются ситуации, когда трудовой договор, заключенный с работником на определенный период, истекает, а работа еще осталась. Тогда требуется оформить продление срочного трудового договора на новый срок с этим сотрудником.
Возникает вопрос: можно ли это сделать? И если да, то с кем продлить и как: необходимо ли подписывать дополнительное соглашение или достаточно приказа, чтобы у ГИТ не возникло претензий?
к содержанию ↑В каких случаях заключаем ТД заново
Закон не содержит прямого запрета продления трудового договора после истечения срока его действия, как нет и указания на обязанность продлить его. Но пролонгация ТД по общему правилу не рекомендуется, поскольку его вправе признать неправомерным.
Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Требуется причина — например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.
Другой пример — истек установленный ранее период ТД с генеральным директором. А период, на который его заключали, составляет 5 лет. В таком случае продление трудового договора на новый срок запрещено. Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:
- работника предупреждают об истечении срока;
- издают приказ;
- вносят запись в трудкнижку.
Если ТД с предельным сроком в 5 лет подходит к концу, но необходимость в выполнении сотрудником определенного объема работ все еще осталась, то трудоустраивайте его заново. Если сотрудник ценный, то целесообразно принять на условиях бессрочности отношений.
Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные ТД, а функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть в действительности нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. Есть вероятность, что при проверке контролирующими органами ТД признают бессрочным или наложат штраф.
Если часто продлевать такие соглашения, то есть опасность, что работник обратится в ГИТ или в суд, и ТД переквалифицируют в бессрочный со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Чтобы не столкнуться с нежелательными проблемами, важно аккуратно относиться к оформлению такого рода соглашений.
к содержанию ↑Пролонгация срочного ТД на новый период
Соглашения, заключенные на определенный период, выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания периода действия ТД уведомляют о том, что отношения прекращаются.
Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу во многих случаях пролонгация не рекомендуется.
Но существуют категории лиц, с которыми есть возможность подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора:
- специалисты вузов;
- спортсмены;
- беременные.
Порядок оформления
Закон устанавливает, как продлить срочный трудовой договор на новый срок без увольнения: необходимо издать приказ и оформить дополнительное соглашение.
Пролонгация ТД с научным сотрудником оформляется письменно. В такой ситуации необходимо организовать переизбрание по конкурсу на ту же должность (статья 332 ТК РФ). Общий период действия отношений не превышает порог в пять лет.
Спортсменов вправе перевести к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ). Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока ТД (у нового работодателя) спортсмен вправе остаться конкретно у него. Если к этому времени период первоначального соглашения истек, то его продлевают.
С беременной женщиной (если она занимает временную должность) продление срочного трудового договора дополнительным соглашением оформляется до конца беременности. Таким способом закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск.
Инициатор пролонгации — сама женщина, которая обязана предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить продление срочного трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.
к содержанию ↑Перевод со срочного трудового договора на бессрочный
Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника.
В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически. Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.
к содержанию ↑Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).
Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.
к содержанию ↑Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.
В каких случаях подписывается?
По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.
Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
- непостоянная деятельность (до двух месяцев);
- сезонный труд;
- гражданина направляют в другую страну;
- лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
- фирма создана на определенный период;
- результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
- гражданин принимается на стажировку;
- лицо избрано на выборную должность;
- безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
- гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.
ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.
По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
- наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
- сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
- гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
- лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
- работника оформляют на должность по конкурсу;
- гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
- в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
- сотрудник учится на очном отделении;
- гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
- лицо устраивается у нанимателя по совместительству.
к содержанию ↑Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.
Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?
Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).
Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:
- стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
- временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
- суд признал временные трудовые отношения постоянными.
к содержанию ↑Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.
Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.
Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)
Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.
Образец уведомления
Составление дополнительного соглашения (шаг 2)
Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.
Образец соглашения
Подписание приказа (шаг 3)
В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.
В него необходимо внести следующую информацию:
- наименование фирмы;
- дата и номер документа;
- сведения о сотруднике;
- обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
- указание на признание соглашения постоянным;
- подпись руководителя.
Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.
Образец приказа
В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?
В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.
Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.
